При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Рассмотрим правильный порядок расчета такой выплаты.
Содержание
1. Основания для расчета компенсации
- Увольнение сотрудника
- Отзыв из отпуска с последующей компенсацией
- Превышение основного отпуска дополнительными днями
- Наличие неиспользованных дней за предыдущие периоды
2. Формула расчета компенсации
Компенсация = (Средний дневной заработок) × (Количество неиспользованных дней)
2.1. Расчет среднего дневного заработка
- Суммировать зарплату за последние 12 календарных месяцев
- Разделить на 12 (месяцев)
- Разделить на 29,3 (среднее количество дней в месяце)
3. Определение количества неиспользованных дней
| Стаж работы | Положенные дни отпуска |
| За каждый полный месяц | 2,33 дня (28 дней / 12 месяцев) |
| Для работников с удлиненным отпуском | Пропорционально установленному количеству дней |
4. Пример расчета
Работник увольняется после 7 месяцев работы с месячным окладом 50 000 руб.
- Средний дневной заработок: 50 000 / 29,3 = 1 706,48 руб.
- Количество дней: 7 месяцев × 2,33 = 16,31 (округляем до 16 дней)
- Компенсация: 1 706,48 × 16 = 27 303,68 руб.
5. Особые случаи расчета
5.1. При неполном месяце работы
- Менее 15 дней - месяц не учитывается
- 15 и более дней - месяц считается полным
5.2. Для сезонных работников
Расчет ведется из двух рабочих дней за каждый месяц работы.
5.3. При неполном рабочем дне
Компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени.
6. Налогообложение компенсации
| Вид налога | Ставка |
| НДФЛ | 13% |
| Страховые взносы | Облагается в полном объеме |
7. Сроки выплаты компенсации
- В день увольнения вместе с окончательным расчетом
- При задержке - начисляется дополнительная компенсация
- Максимальный срок - не позднее следующего дня после увольнения
Заключение
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск требует точного определения среднего заработка и количества неотгуленных дней. Важно правильно учитывать стаж работы и особенности трудового договора. При возникновении спорных ситуаций следует обращаться к положениям Трудового кодекса РФ или в трудовую инспекцию.
