Многие работодатели устанавливают пониженный размер оплаты труда на период испытательного срока. Рассмотрим законность такой практики и ее особенности.
Содержание
Правовое регулирование испытательного срока
| Аспект | Норма ТК РФ |
| Максимальная продолжительность | Статья 70 (3 месяца, для руководителей - 6 месяцев) |
| Оформление | Должно быть указано в трудовом договоре |
| Оплата труда | Статья 135 (не может быть ниже МРОТ) |
Законность пониженной зарплаты на испытательном сроке
- Размер оплаты должен быть зафиксирован в трудовом договоре
- Зарплата не может быть ниже МРОТ (12 792 руб. в 2024 году)
- Снижение должно быть обосновано (меньший объем работы, обучение)
- После испытательного срока зарплата должна соответствовать штатному расписанию
Как правильно оформить разную оплату
- Указать испытательный срок и условия оплаты в трудовом договоре
- Прописать размер зарплаты после успешного прохождения испытания
- Издать приказ о переводе на полный оклад по итогам испытания
- Отразить изменения в дополнительном соглашении к договору
Риски для работодателя
- Признание условий дискриминационными
- Требования о перерасчете зарплаты
- Проверки трудовой инспекции
- Судебные иски от сотрудников
Рекомендации для работников
Если вам предлагают пониженную зарплату на испытательном сроке:
- Требуйте письменного оформления условий
- Проверьте, чтобы зарплата была не ниже МРОТ
- Убедитесь, что в договоре указан размер оплаты после испытания
- Сохраняйте все расчетные листки
Судебная практика
Суды обычно признают правомерным временное снижение зарплаты на испытательном сроке, если:
- Разница обоснована производственной необходимостью
- Сотрудник действительно выполнял меньший объем работ
- Все условия были заранее согласованы
- После испытания зарплата была повышена до обещанного уровня
