Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с трудовым договором и законодательством. Рассмотрим основные принципы и составляющие оплаты труда.
Содержание
Основные основания для выплаты заработной платы
- Выполнение трудовых обязанностей согласно должностной инструкции
- Фактически отработанное время (для повременной оплаты)
- Выполненный объем работ (для сдельной оплаты)
- Достижение установленных показателей (для премиальных систем)
Компоненты заработной платы
| Составляющая | Описание |
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная сумма за выполнение трудовых обязанностей |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за особые условия труда (ночные смены, вредность и др.) |
| Стимулирующие выплаты | Премии, бонусы за достижение показателей |
| Гарантированные выплаты | Оплата отпусков, больничных, простоев не по вине работника |
Правовые основы оплаты труда
Заработная плата выплачивается на основании:
- Трудового кодекса РФ (ст. 129, 135, 136)
- Трудового договора с работником
- Коллективного договора (при наличии)
- Локальных нормативных актов работодателя
Обязанности работодателя по выплате зарплаты
- Выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц
- Соблюдать установленные сроки выплаты
- Обеспечивать равную оплату за труд равной ценности
- Индексировать зарплату в соответствии с инфляцией
Ответственность за невыплату зарплаты
При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель несет ответственность:
| Вид ответственности | Мера наказания |
| Материальная | Компенсация за каждый день просрочки |
| Административная | Штрафы по КоАП РФ |
| Уголовная | При длительной задержке (ст. 145.1 УК РФ) |
Работник имеет право приостановить работу при задержке зарплаты более 15 дней, предварительно уведомив работодателя.
