Определение средней заработной платы для расчета отпускных осуществляется согласно положениям Трудового кодекса РФ. Рассмотрим правильную методику вычислений.
Содержание
Период для расчета средней зарплаты
- 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску
- Для новых сотрудников - фактически отработанное время
- Исключаются периоды сохранения среднего заработка
- Не учитываются больничные и отпуска без содержания
Формула расчета
Средний дневной заработок = Сумма выплат за расчетный период / (12 × 29,3)
Какие выплаты включаются в расчет
| Включаются | Не включаются |
| Оклад и надбавки | Больничные пособия |
| Премии и вознаграждения | Материальная помощь |
| Компенсационные выплаты | Командировочные расходы |
Пошаговый алгоритм расчета
- Определите расчетный период (12 месяцев)
- Подсчитайте общую сумму выплат за период
- Исключите не учитываемые периоды и выплаты
- Рассчитайте среднемесячное число календарных дней (29,3)
- Вычислите средний дневной заработок
- Умножьте на количество дней отпуска
Особые случаи расчета
При неполном отработанном месяце:
- Количество дней = 29,3 × (Отработанные дни / Календарные дни месяца)
- Суммируются все полностью и частично отработанные месяцы
Пример расчета отпускных
- Зарплата за год: 480,000 руб
- Расчетный период отработан полностью
- Средний дневной заработок: 480,000 / (12 × 29,3) = 1,365 руб
- Отпуск 14 дней: 1,365 × 14 = 19,110 руб
Важная информация
При повышении окладов в организации необходимо применять коэффициент индексации для расчета средней заработной платы. Все расчеты должны быть отражены в бухгалтерских документах.
